S’adresse aux entrepreneurs, dirigeants, managers. Il peut être mis en place dans un cursus de développement individuel ou lorsqu’il y a un projet de transformation dans l’entreprise.
Coaching individuel : Un levier de transformation
Le coaching individuel, c’est bien plus qu’une méthode : c’est une expérience structurée, confidentielle qui vous amène à évoluer et à changer d’approche par rapport à vos questionnements. Ce sont des moments qui vous aide à réfléchir, progresser et à vous développer.
Comment ça se passe ?
- Clarification des objectifs
Vous définissez vos objectifs en lien avec votre manager et le coach. L’enjeu : partir sur des bases claires et alignées. - Entretien tripartite de lancement
Un premier échange à trois qui réunit, le coaché, le N+1 et le coach. Cet échange permet d’ajuster les attentes, d’installer un cadre de confiance et de définir les objectifs du coaching. - 5 à 10 séances
Au rythme de 2h à 2h30 par rencontre, vous avancez pas à pas sur vos problématiques clés, avec des outils concrets. La durée du coaching est généralement compris entre 6 à 8 mois. - Clôture et évaluation des avancées
L’accompagnement se termine par un entretien tripartite au cours duquel un bilan est effectué.
Quelques exemples de sujets abordés en coaching
- (Re)prendre sa place avec clarté et assurance
- Réussir une prise de poste, même dans un environnement complexe
- Gagner en impact dans sa communication et ses relations
- Fédérer, inspirer, et développer son leadership
- Gérer sa carrière avec intention et vision
- S’intégrer sans se diluer : trouver sa place sans se perdre
- Oser challenger ses schémas mentaux pour avoir une approche différente
Chaque séance est une étape vers plus de fluidité, de sens et de puissance dans votre parcours professionnel.
Et si vous commenciez dès maintenant ?
